2

短期薪酬

指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

组成

解释

工资、奖金、津贴和补贴

计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资

三险

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（包括商业保险）
不含（养老保险费、失业保险费）

一金

住房公积金

两费

工会经费和职工教育经费

职工福利费

货币：职工生活困难补助

非货币：
将产品或外购商品作为福利发放给职工
无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用
无偿提供服务：医疗保健

短期带薪缺勤

年休假、病假工资、婚产假

短期利润分享计划

利润分成

3

离职后福利---养老保险、失业保险

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

4

辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

5

其他长期职工福利

包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。

(1)

工资计提、发放、结转

借：生产成本——基本生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工工资、奖金和补贴

（1）向银行提取现金
借：库存现金
贷：银行存款
（2）发放工资，支付现金
借：应付职工薪酬——职工工资、奖金和补贴
贷：库存现金
（3）结转代扣款项
借：应付职工薪酬——职工工资、奖金和补贴
贷：其他应收款——职工房租
其他应收款——代垫医药费
应交税费——应交个人所得税

(2)

提国家规定标准的职工薪酬（三险一金两费）

(1)计提

借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职教经费

(2)支付

借：应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职教经费
贷：银行存款

(3)

职工福利费（困难补助）

借：生产成本
管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

(2)支付

借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款

(4)

短期带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤
指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
核算原则：
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

（2）非累积带薪缺勤
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资）
例：假设某单位给职工每月提供1天的病假福利，可以用于看病。但是如果员工该月没有休病假，那么当月1天的病假当月作废，并不结转到下个月。
没休：由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

2

非货币性职工薪酬

(1)

产品福利

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本
贷：库存商品

(2)

自有汽车

计提折旧金额为职工福利的金额

借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧

(3)

租赁住房

支付租金的金额为职工福利金额

月末计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
支付租金：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
【注】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

(4)

设定提存计划

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬 --设定提存计划